Ako ste u Njemačkoj našli ponudu za rad, vrijedi sljedeće:

  • Poslodavac vam mora dati informacije o radu, primjerice o kojoj se vrsti posla radi, koje je vaše radno vrijeme, kolika je plaća itd.
  • Imate pravo na pismeni ugovor o radu. Potpisat ćete ga u Hrvatskoj prije odlaska ili najkasnije pri dolasku u Njemačku i dobit ćete primjerak ugovora o radu. Ne postoji obaveza poslodavca da se ugovor o radu prevede na hrvatski jezik. Ako ne razumijete dovoljno njemački jezik, potražite nekoga tko će vam ugovor prevesti i objasniti. Nemojte potpisivati ništa što ne razumijete!
  • Morate razjasniti jeste li dužni osobno platiti trošak prijevoza do Njemačke.
  • Morate saznati hoćete li u Njemačkoj dobiti smještaj i prehranu i tko će to platiti. Često radnici na kraju mjeseca saznaju kako je poslodavac velik dio zarađene plaće odbio za smještaj.

Važno: Nije svaki odbitak zakonit! Postoje pravila koji iznos za koji smještaj i koju prehranu poslodavac ima pravo odbiti na kraju mjeseca: http://www.lohn-info.de/sachbezugswerte: Materijalna nabavna vrijednost iznosi u Njemačkoj

: • za besplatnu prehranu 236 EUR mjesečno. Vaš poslodavac dakle smije po danu odbiti najviše 7,87 EUR (= 236 EUR/30 dana) od vaše plaće.

  • za besplatan smještaj 223 EUR mjesečno. Ako više osoba živi u jednoj sobi, taj se iznos umanjuje
  • ako su dvije osobe u jednoj sobi, za 40 posto, tj. 223 EUR – 40 posto (223/100×40 = 89,20 EUR) = 133,80 EUR
  • ako su tri osobe u jednoj sobi, za 50 posto, tj. 223 EUR – 50 posto (223/100×50 = 111,50 EUR) = 111,50 EUR
  • ako su u jednoj sobi smještene više od tri zaposlene osobe, za 60 posto, tj. 223 EUR – 60 posto (223/100×60 = 133,80EUR) = 89,20 EUR 20 21 Ove se brojke mogu promijeniti, one su smjernice za vas da možete provjeriti odbija li vaš poslodavac previše od vaše plaće.

U zaračunavanju troškova postoji razlika između smještaja i stana. Za slučaj da vam poslodavac stavlja na raspolaganje zaseban stan, potrebno je uzeti u obzir odgovarajući prosjek najamnine. No, ni u ovom slučaju nije dopušteno zadržati proizvoljan iznos najamnine – informirajte se u savjetovalištu!

U Njemačku odlazite kao upućena radnica/upućeni radnik

Upućivanje znači da imate zaključeni ugovor o radu s vašim poslodavcem u Hrvatskoj i da kod njega radite u Hrvatskoj, no da vas na određeno vrijeme upućuje u Njemačku, kako bi se izvršio određeni posao koji je on ugovorio s njemačkom tvrtkom. S vašim poslodavcem u Hrvatskoj morate dogovoriti pojedinosti o radu u inozemstvu.

Važno: Vaš poslodavac u Hrvatskoj jest i ostaje čitavo vrijeme vaš poslodavac i dužan vam je isplaćivati plaću! S vašim biste poslodavcem trebali, dodatno uz potpisivanje ugovora o radu, pismeno utvrditi sljedeće točke:

  • ime i adresa poduzeća u Njemačkoj u kojem ćete raditi,
  • tko je za vrijeme trajanja vašeg upućivanja osoba za kontakt u poduzeću koje vas prima?
  • mjesto rada i trajanje rada,
  • vrsta djelatnosti,
  • naknada za rad: visina, dodaci, doplate, posebne naknade, • radno vrijeme,
  • godišnji odmor,
  • kompenzacija dodatno nastalih troškova za putovanje, smještaj, preseljenje,
  • nastavak radnog odnosa s istim poslodavcem nakon povratka iz inozemstva. U Hrvatskoj je potrebno u mjesno nadležnoj podružnici Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje zatražiti izdavanje Potvrde A1. Potvrdu možete preuzeti na: www.mirovinsko.hr > Tiskanice > „7.1a. Zahtjev za izdavanje potvrde A1 – izaslanje zaposlenih osoba u EU“ U pravilu će to obaviti vaš poslodavac. Potvrda A 1 dokazuje njemačkim tijelima da ste uredno upućeni na rad u Njemačku. Potvrda se predočuje u slučaju kontrole. Potvrda A1 potvrđuje da se na Vaš radni odnos i dalje primjenjuje hrvatsko pravo te da vaš poslodavac u Hrvatskoj mjesečno plaća za vas doprinose za socijalno, mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Vaše mjesto rada je dakle samo privremeno u Njemačkoj. Vaš radni odnos u Hrvatskoj ostaje na snazi sa svim pravima i obavezama.

Što morate znati?

Za vaš radni odnos i dalje vrijedi hrvatsko radno pravo. Dodatno za vašu zaštitu na snazi su neki njemački pravni propisi koje vaš poslodavac mora poštovati i ne smije od njih odstupati na vašu štetu:

  • Minimalna plaća: Poslodavac u Hrvatskoj vam u svakom slučaju mora isplatiti minimalnu plaću koja vrijedi u Njemačkoj. U Njemačkoj postoje dvije vrste minimalnih plaća, koje su od značaja za upućene radnike:
  1. Zakonska minimalna plaća bruto po radnom satu.
  2. Minimalne plaće prema kolektivnim ugovorima.

U nekim granama odnosno djelatnostima postoje minimalne plaće koje su često više od zakonske minimalne plaće. U te se grane ubrajaju primjerice građevinarstvo, čišćenje zgrada i njegovateljstvo. Informirajte se o aktualnim minimalnim plaćama koje su u Njemačkoj na snazi za određene grane!

U Njemačkoj je zakonom propisano koliko sati dnevno i tjedno smijete najviše raditi. Vaše radno vrijeme po radnom danu iznosi najviše 8 sati odnosno 48 sati po radnom tjednu. Radno se vrijeme smije samo onda produžiti na najviše 10 sati dnevno ako u prosjeku od 24 tjedna ili 6 mjeseci dnevno radno vrijeme ne prelazi prosječno 8 sati. Morate se pridržavati dnevne stanke za odmor, a to je najmanje 30 minuta ako radno vrijeme iznosi više od 6 do maksimalno 9 sati odnosno 45 minuta ako radno vrijeme iznosi više od 9 sati.

Važno: Radnim vremenom smatra se svaki sat u kojem stojite poslodavcu na raspolaganju! U to spada primjerice i vrijeme dok čekate na radni materijal na gradilištu ili čekate odjavu iz hotela ili se pridržavate propisanog odmora na odmorištu. U radno vrijeme spada i pripravnost, dakle vrijeme u kojem ste u blizini pripravni za rad, primjerice za njegu starijih i bolesnih osoba. Najbolje je informirati se u nekom savjetovalištu!

  • Minimalni godišnji odmor: U Njemačkoj vrijedi minimalni godišnji odmor od 24 radna dana (ako je šestodnevni radni tjedan) ili 20 radnih dana (ako je petodnevni radni tjedan). Vaš poslodavac u Hrvatskoj mora vam odobriti taj minimalni godišnji odmor! 24 25
  • Zakon o zaštiti majke: Za vrijeme trudnoće zaštićeni ste od otkaza. Šest tjedana prije poroda odnosno osam tjedana nakon poroda na snazi je zabrana rada.
  • Zaštita na radu: Primjerice obaveza nošenja kacige i osobne zaštitne opreme na gradilištima. Na snazi je između ostaloga Zakon o zaštiti na radu, Uredba o sigurnosti i zdravstvenoj zaštiti na gradilištima kao i Uredba o zaštiti rada djece. Osim toga vrijede sljedeće posebnosti za upućene radnike:
  • Porez na dohodak: Ako više od 183 dana privremeno radite u Njemačkoj, morate u Njemačkoj plaćati porez na dohodak. Vaš poslodavac mora vas prijaviti na mjesnoj ispostavi porezne uprave u Njemačkoj ili vi to morate učiniti sami.
  • I dalje ste zdravstveno osigurani u Hrvatskoj. Od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) dobit ćete Europsku karticu zdravstvenog osiguranja. Na temelju zdravstvene iskaznice možete u Njemačkoj u bolnici ili liječničkoj ambulanti dobiti besplatnu liječničku uslugu. Imajte međutim na umu da iskaznica ne pokriva sve usluge već samo hitne slučajeve i medicinski potrebno liječenje koje se ne može odgoditi. Liječnici u ambulanti o tome mogu imati vrlo različita stajališta. U slučaju upućivanja radnika koje traje duže od 12 mjeseci, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje izdaje obrazac S 1 (bivši E 106). Taj ćete obrazac predočiti zdravstvenom osiguranju vašeg izbora u Njemačkoj te 26 27 ćete tako prenijeti svoje osiguranje za vrijeme svojeg boravka iz Hrvatske u Njemačku. Tako možete dobiti sve potrebne usluge u Njemačkoj. Ako bi vaše upućivanje trajalo duže od 24 mjeseca, vaš poslodavac mora od 25. mjeseca uplaćivati doprinose za socijalno osiguranje u Njemačkoj.

Ako je unaprijed jasno da ćete u Njemačku biti upućeni duže od 24 mjeseca, to je potrebno prijaviti njemačkom Zavodu za socijalno osiguranje (Sozialversicherungsanstalt), kako bi Zavod mogao provjeriti možete li u pojedinom slučaju iznimno ipak ostati socijalno osigurani u Hrvatskoj. kOprez: Neki poslodavci će vam reći da je putno osiguranje dostatno. To nije točno.

Oprez od moguće prijevare! Neki poslodavci upućuju radnike u Njemačku premda nemaju pravo na to. To su prije svega tzv. firme koje imaju samo poštanski sandučić, dakle firme koje u Hrvatskoj imaju samo poštansku adresu, no tamo ne obnašaju značajne gospodarske djelatnosti. Takve firme u pravilu nisu ovlaštene upućivati radnice i radnike u Njemačku. Uvijek vodite računa o tome da vam se preda potvrda A1 te je uvijek imajte kod sebe. Ako imate dvojbe glede potvrde i firme koja vas je uputila u Njemačku kontaktirajte Inspektorat rada u Hrvatskoj preko sljedeće adrese: Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava Inspektorat rada Središnji ured 26 27 Petračićeva 4 10 000 Zagreb tel. +3851 3696 486 fax. +3851 3696 499 E-pošta: prijave.sredisnjiured@mrms.hr https://gov.hr > Moja uprava > Rad > Radni odnos > Prijava Inspektoratu rada

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime